Betydning av sosial endring (hva er det, konsept og definisjon)

Hva er sosial endring:

En sosial endring indikerer en endring i strukturen i et samfunn i forhold til dets normer, verdier, forhold, politikk eller regjeringsformer.

Sosial endring kan presenteres enten som en sosial prosess, som en sosial trend eller som en strukturell konjunkturell modifikasjon. For eksempel er globalisering en sosial prosess, lave fødselsrater er en sosial trend, og moderniseringsprosesser er strukturelle konjunkturelle modifikasjoner.

Kjennetegn på sosial endring

En sosial endring er preget av å endre tradisjonelle strukturer når det gjelder utdanning, yrker i samfunnet og strukturer i sosial ulikhet.

På denne måten kan det forsterke eller svekke forholdet mellom det enkelte menneskes sosiale opprinnelse og deres utdannelsesmessige og yrkesmessige prestasjoner, øke eller redusere sosial likhet og mobilitet mellom generasjoner.

Sosiale endringer kan manifestere seg i forskjellige former og varighet avhengig av dimensjonen til faktorene og årsakene som forårsaker disse endringene.

Faktorer for sosial endring

Årsakene til sosiale endringer kan klassifiseres etter deres demografiske, kulturelle, teknologiske eller ideologiske dimensjon.

• Demografiske faktorer for sosial endring kan for eksempel være endringer i død, fødsel og migrasjonsrate. Kulturelle faktorer inkluderer for eksempel diffusjon og kvalitet på media og homogenitet eller heterogenitet i grupper og sosiale klasser. Teknologiske faktorer er synlige i industrialiseringen og i moderniseringen av informasjonssystemer. Ideologiske faktorer kan inkludere introduksjon av nye tankestrømmer, skolegang, tilpasning til nye økonomiske eller politiske modeller.

Konsekvenser av sosial endring

Konsekvensene av sosial endring kan grupperes i tre typer:

1. Endring ved tilpasning eller reproduksjon Endring i samfunnet Endring av samfunnstype

Typer sosial endring

Typene sosiale endringer kan deles i henhold til deres varighet: lang, middels eller kort.

I tillegg er det de som er definert av typen sosial endring som:

• Konjunkturell samfunnsendring: fra for eksempel en jordbruksøkonomi til et tjenestesamfunn. Derivative sosiale endringer: avledet fra større endringer, for eksempel endringer på grunn av politiske overganger. Evolusjon: strukturelle justeringer som indikerer endringer i samfunnstypen, for eksempel lover. Revolusjon: endringer i samfunnsstrukturen og samfunnstypen, for eksempel fra føydalisme til kapitalisme.

Sosial endring i sosiologi

I sosiologi er sosial endring viktig, siden den fører til endringer i variabler som bestemmer sosial ulikhet i et samfunn, spesielt med tanke på sosial mobilitet.

I følge Peter Blau og Otis D. Duncans modell "oppnåelse av status" som ble publisert i 1967s "The Structure of American Occupations", er stigende og synkende vertikal sosial mobilitet relatert til sosial endring. Dette indikerer bevegelsen av yrkesstillinger som individer kan oppnå i forhold til deres sosiale opprinnelse og utdanningshistorie.

Denne sosiale eller yrkesmessige mobiliteten skyldes 5 variabler:

• 3 endogen: utdanning, første yrke og nåværende yrke av barnet 2 eksogen: utdanning av faren og yrke til faren når sønnen fyller 16 år.

På den annen side nevner Marx også sosial endring i vitenskapelig sosialisme, der elementet i klassekamp er motoren for sosial, politisk og økonomisk endring.

Sosial endring og sosiale bevegelser

Sosiale endringer er vanligvis knyttet til sosiale bevegelser. Sosiale bevegelser uttrykker de sosiale endringene som gruppen krever fra samfunnet, det være seg:

• en endring i tradisjonelle ideologier, som feminisme, en omstilling i det eksisterende systemet, som for eksempel økning i minstelønn; eller en radikal endring i den type samfunn som kan skje gjennom for eksempel folkeavstemning eller folkeavstemning.

Agenter av sosial endring

Midlene til sosial endring er de menneskene som er i stand til å gi en tydelig stemme som samler tankene til mange. Slik sett kan hvem som helst være en agent for sosial endring.

Slik sett kan unge og unge være store forandringsagenter. De er kjent med nye teknologier, har makt til å motivere hverandre og er i stand til å mobilisere store grupper, for eksempel studentbevegelser rundt om i verden.

På den annen side, i forretningsverden, indikerer en endringsagent en person eller gruppe i organisasjonen som er i stand til proaktivt å utvikle organisatoriske forbedringer.