Betydning av vold på arbeidsplassen (hva er det, konsept og definisjon)

Hva er vold på arbeidsplassen:

Arbeidsplassen består i å utføre en rekke handlinger mot et annet individ i arbeidsmiljøet, som kan utføres både av en autoritetsfigur og av en eller flere medarbeidere av samme rang.

Det er et fenomen som gjentas med stor frekvens i forskjellige arbeidsområder. I tillegg til å involvere maktmisbruk, innebærer vold på arbeidsplassen også brudd på et sett med arbeidskraft og menneskerettigheter som er grunnleggende for enkeltmenneskers trivsel og utvikling.

I denne forstand kan vold på arbeidsplassen også omfatte kjønnsvold, samt seksuell, psykologisk eller moralsk trakassering.

Ofre for vold på arbeidsplassen får direkte og indirekte angrep av ulike slag som psykologiske, moralske og til og med fysiske, som har innvirkning på arbeidernes mentale og fysiske velvære, og som også genererer denigrasjon som ansatt.

Kjennetegn på vold på arbeidsplassen

Nedenfor er hovedtrekkene ved vold på arbeidsplassen:

• Det er en type vold som søker å utelukke og skade en medarbeider, enten av samme rangering eller under, disse handlingene kan utføres av de som innehar en stilling som direktør, sjef, veileder, teamleder, blant andre. Det kan også utføres av de samme medarbeiderne, som det samme spekteret av oppgaver og ansvar deles med, men som fremmer denne typen handlinger av forskjellige grunner. Det kan manifestere seg gjennom trakassering på arbeidsplassen, fysiske overgrep eller psykologiske overgrep som erting Sarkasme. Offeret kan bli diskriminert på grunn av sin opprinnelse, kultur, religion eller hudfarge. Det innebærer brudd på en serie arbeidskraft og menneskerettigheter som påvirker integriteten til hver enkelt person. Det påvirker den fysiske integriteten og offerets moral.

Typer vold på arbeidsplassen

Vold på arbeidsplassen forekommer hovedsakelig i følgende typer:

• Fysisk aggresjon: er alle de atferdene som direkte eller indirekte er ment å skape fysisk skade på offeret. Seksuell trakassering: med handlinger som er utviklet for å skade offerets sårbarhet. Kvinner er generelt de viktigste ofrene for seksuell trakassering. Psykologisk aggresjon: de påvirker den psykiske helsen til offeret som kan oppleve invasjon av privatlivet, blir ignorert, svindlet eller fornedret. Ofre kan også bli angrepet for sine kommentarer eller oppleve tyveri av sine eiendeler, blant andre.

Konsekvenser av vold på arbeidsplassen

Etter en situasjon med vold på arbeidsplassen, kan det oppstå forskjellige konsekvenser, spesielt for arbeidstakeren, som har mottatt ulike typer overgrep etter hverandre, som har påvirket hans mentale og fysiske velvære, og som har innvirkning på både hans familie og sosiale liv.

Dette er ganske negativt både for samfunnet generelt og for selskapet eller arbeidsinstitusjonen selv, siden diskriminering, urettferdighet og antiværdier er forankret.

Derav viktigheten av profesjonell og arbeidsmoral, og å håndheve faglige eller arbeidsverdier som kjennetegner et selskap eller individ.